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Unfassbar, was ich in diesem Artikel hier gelesen habe, mir fehlen die Worte. Wir leben in einer modernen und aufgeschlossenen Gesellschaft, doch mir kommt es so vor, als wenn das Arbeitsrecht der BRD immer noch aus dem Mittelalter stammt, an dieser Stelle wird die Meinungsfreiheit mit Füßen getreten. Nur gut, das in dem Artikel und auf den Folgeseiten, ausgiebig darüber informiert wird, was gesetzlich ist und was nicht. Weitere Details finden Sie hier http://www.arbeitsrecht-berlin.de.

Übel aufgestoßen ist mir, dass anscheinend die Umgangsformen nach Branche eingeteilt werden. Aus persönlicher Erfahrung kann ich hierbei nur sagen, dass es selbst in einem Kreditinstitut durchaus sehr fragwürdige Manieren gibt, die denen auf dem Bau teils in nichts nachstehen. In Berufen, in welchen man häufig mit anderen Menschen zu tun hat, gibt es auch etliche Neider, dieses zeigt sich dann oftmals in weniger netten verbalen Äußerungen.

Selbstverständlich muss irgendwo die Grenze gezogen werden, wann es gegenüber dem Chef abfällig wird. Nur sollte dies für sämtliche Angestellten, und keinesfalls wie bis jetzt geregelt, für unterschiedliche Branchen anders ausgelegt werden. Die Parallele könnte man mit der Beamtenbeleidigung ziehen. Ein speziell hierfür geschriebener Katalog, würde in Folge dessen für den Bankangestellten im gleichen Sinne wie für den Bauarbeiter gelten. Damit würde Artikel 5 der Grundrechte auch korrekt auf die Gesellschaft abgebildet werden. Die jetzige Rechtsprechung gibt sich zwar alle Mühe, scheint jedoch leider nur gleich und gleicher zu kennen.

Der Reporter, der den Artikel geschrieben hat, zeigt hierbei mit ausgesprochen guten Beispielen welche Fehler das Arbeitsrecht aufweist und wo Unsicherheiten bestehen. Nach diesem Bericht sollte allen bewusst sein, dass das Arbeitsrecht auf jeden Fall verbesserungswürdig ist. Der Bericht stellt klar dar, dass es noch keinerlei eindeutige Definition von solchen Vergehen gibt. Die Gerichte werten bedauerlicherweise immer noch verschieden.